InteligentnyDom.pl

Serwis o nowoczesnych instalacjach


Ostatnia wizyta: Teraz jest 20 sie 2018, o 22:17


Wszystkie czasy w strefie UTC + 1 [czas letni (DST)]




Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 1 ] 
Autor Wiadomość
 Tytuł: Kiedy pracownik zaczyna "się opłacać" pracodawcy?
PostNapisane: 17 kwi 2010, o 16:30 
Avatar użytkownika

Dołączył(a): 4 paź 2009, o 06:02
Posty: 18
Na jednym z for w temacie poszukiwania pracy użytkownik c_c napisał:
"Sam zaczynałem pracę w pewnej firmie prawie od zera. Odszedłem, bo w innej dostałem dużo lepszą propozycję finansową, socjalną i rozwojową. Gdybym u pierwszego pracodawcy dostał podobne albo nawet trochę gorsze warunki to na pewno nie zmienił bym pracy. Patrząc oczyma pracownika mogę "powiedzieć", że pracodawcy często zapominają o fakcie, że wraz ze wzrostem doświadczenia pracownika i przynoszonych zysków powinni pamiętać też o odpowiednim "docenieniu finansowym"."

Skłoniło mnie to do napisania kilku słów, jak to wygląda od strony pracodawcy.

Gdy pracownik zaczyna "prawie od zera", oznacza to, że wszystkiego się uczy (studia prawie nic nie dają w tej branży). Skoro się uczy, a jak wiemy nauka (zwłaszcza w niszach) kosztuje - powinien za tę naukę płacić. Skoro nie płaci, a jeszcze dostaje pensję, to znaczy, że pracodawca sponsoruje jego naukę, licząc, że w przyszłości ta inwestycja mu się zwróci. Mniej więcej po pół roku następuje taki moment, gdy pracownik jest już samodzielny, nie popełnia błędów - zaczyna zarabiać na siebie i "spłacać się". Jeśli w tym momencie oczekuje podwyżki, albo odchodzi do konkurencji - oznacza to stratę dla pracodawcy. Nowa firma, ponieważ nie zainwestowała w naukę pracownika, może dać mu większą pensję, gdyby zrobił to obecny pracodawca - nadal miałby stratę. Ja także pracownikowi, szkolonemu przez rok przez konkurencję zapłaciłbym 2x więcej, niż osobie z tym samym doświadczeniem wyszkolonej przez (na koszt) moją firmę.

Oczywiście - większość pracowników nie ma tej świadomości i zaraz pomyśli - przecież ja coś robię, więc z mojej pracy jest pożytek... Otóż nie - nadzór, wyznaczanie zadań, sprawdzanie ich i poprawianie to dla pracodawcy znaczny koszt (ok pół etatu doświadczonego pracownika) - wystarczy powiedzieć, że my już nie przyjmujemy pojedynczych studentów na praktyki (darmowe) - mimo, że student nie dostaje pieniędzy - zwyczajnie się to firmie nie opłaca...

W naszej branży optymalnym modelem jest ten obowiązujący w zakładach rzemieślniczych z tradycjami - uczeń przychodzi do pracy/nauki i przez rok pod okiem mistrza doskonali się "za wikt i opierunek" (czyli jedzenie i mieszkanie). Dopiero po roku mistrz ocenia, czy uczeń nadaje się już do pracy... Ale to już nierealne - nawet studenci zupełnie nieprzygotowani do życia mają coraz częściej oczekiwania pensji pracownika z 3 letnim doświadczeniem...

Aha - w komentarzach studentów na moim blogu wyczułem oburzenie... Proszę nie strzelać do posłańca - napisałem, jaka jest rzeczywistość, a nie jaką chciałbym ją widzieć (chciałbym wykonywać systemy za darmo, a każdemu pracownikowi płacić po 10 tys zł - poważnie - tylko niech ktoś mi powie, jak to zrobić).

Powyższy wpis oraz żywiołową dyskusję, jaką wywołał można też przeczytać na moim blogu - http://www.SMARTech.pl/blog/6868

_________________
Pozdrawiam serdecznie,
Mariusz Szepietowski
--
www.SMARTech.pl - realizacje systemów Inteligentnego Domu - ponad 12 lat w Polsce
www.KNX.pl/a/poradniki.html - poradniki dla inwestorów, instalatorów i projektantów
www.HotStone.pl - rehabilitacyjne łóżka masujące.
www.BezEmerytury.pl - zadbaj o swoją wolność finansową!


Góra
 Zobacz profil  
 
Wyświetl posty nie starsze niż:  Sortuj wg  
Utwórz nowy wątek Odpowiedz w wątku  [ Posty: 1 ] 

Wszystkie czasy w strefie UTC + 1 [czas letni (DST)]


Kto przegląda forum

Użytkownicy przeglądający ten dział: Brak zalogowanych użytkowników


Nie możesz rozpoczynać nowych wątków
Nie możesz odpowiadać w wątkach
Nie możesz edytować swoich postów
Nie możesz usuwać swoich postów

Szukaj:

Reklama



cron

Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Theme created StylerBB.net, Translation info: phpBB3.PL

2009 InteligentnyDom.pl | Wszelkie prawa zastrzeżone.



Inne nasze serwisy: SMARTech.pl | InteligentnyDom.pl | KNX.pl | SMARThome.eu | HotStone.pl | AutomatyczneAkwarium.pl